Czy pracodawca musi konsultować ze związkami zawodowymi konkretne wydatki ponoszone ze środków ZFŚS?

Czy pracodawca, u którego obowiązuje regulamin ZFŚS, nie ma powołanej komisji socjalnej, tworzony jest corocznie plan wydatkowania środków funduszu na poszczególne cele (np. procentowy podział) - w uzgodnieniu i za zgodą organizacji związkowej, ma obowiązek uzgadniania i uzyskania zgody związku na każdorazowy wydatek ze środków funduszu socjalnego?

Czy np. przed spotkaniem wigilijnym lub wycieczką pracowniczą (ujętymi w rocznym planie wydatków), które mają być opłacane ze środków funduszu, pracodawca ma obowiązek zwracania się do związku o wyrażenie zgody na pokrycie kosztów na powyższe cele?