Czy pracodawca musi konsultować ze stroną społeczną wykaz stanowisk pracy, gdzie praca wykonywana jest w szczególnych warunkach?

Czy pracodawca musi konsultować ze stroną społeczną wykaz stanowisk pracy, na których zatrudnienie uważa się za pracę wykonywaną w szczególnych warunkach lub wykonywaną szczególnym charakterze?

Ustawa o emeryturach pomostowych z 19 grudnia 2008 r. - dalej u.o.e.p. w załącznikach określiła rodzaje tych prac bez wskazywania stanowisk. Pracodawca określił stanowiska oraz sposób jej ewidencji w zarządzeniu wewnętrznym, kierując się rodzajem prac wskazanym w u.o.e.p., ponieważ od 1 stycznia 2010 r. musi odpowiednio przekazać składkę na FEP.