Czy pracodawca musi informować wszystkich pracowników o zmianach w przepisach odnośnie przerw w pracy?

W związku z wprowadzeniem nowej przerwy od pracy - dodatkowych 15 minut, jeśli ktoś pracuje powyżej 9 godzin (sytuacja taka może nastąpić w przypadku pracy w systemie równoważnym lub pracy w nadgodzinach) – powstaje pytanie odnośnie obowiązku informacyjnego wobec pracowników. Zgodnie z nowymi przepisami informacja o należnych przerwach jest jednym ze składników nowej informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Informacja o zmianie warunków zatrudnienia w postaci papierowej lub elektronicznej musi być wydana pracownikowi niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi art. 29 § 33 KP - w przypadku przerw nie ma to zastosowania, bo do tej pory w informacji dodatkowej nie zamieszczano tej informacji.

Czy w dniu 26 kwietnia 2023 r. gdy przepisy wchodzą w życie, powinno się poinformować wszystkich/większość pracowników o zmianie dotyczącej przerw (nie dotyczy to jedynie osób, które w żadnym wypadku nie mogą pracować powyżej 8 godzin, czyli: - kobiet w ciąży, - niepełnosprawnych, którzy nie mają na to zgody, - opiekujących się dzieckiem do lat 8, którzy nie wyrazili zgody na pracę w nadgodzinach), ponieważ dopuszczone prawem nadgodziny mogą wystąpić niespodziewanie w każdej chwili i wtedy ta zmiana ma zastosowanie do pracowników?

Czy wówczas ww. informacja powinna zawierać wszystkie wymagane nowelizacją elementy, czy tylko dotyczyć tej jednej okoliczności?