Czy pracodawca musi informować o benefitach zapewnianych pracownikom?

Pracodawca oferuje pracownikowi jako benefit dofinansowanie do kart sportowych oraz dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej. Pracownik może, ale nie musi skorzystać z benefitów. Pracodawca pokrywa część kosztów za benefity, część kosztów pokrywa również pracownik. W przypadku nowej informacji o warunkach zatrudnienia jest punkt: "inne niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych".

Czy należy wpisać informację o możliwości korzystania z karty sportowej i prywatnej opieki medycznej?