Czy pracodawca musi dostarczyć pracownikom socjalnym odzieży i obuwia roboczego?

Na podstawie zarządzenia kierownika w sprawie zatwierdzenia instrukcji dotyczącej gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym, wypłacania ekwiwalentu pieniężnego pracownikom używającym własnej odzieży i obuwia roboczego oraz wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej w związku z art. 237⁶, art. 237⁷, art. 238⁸, art. 237⁹ Kodeksu Pracy oraz odpowiednich zapisów w regulaminie pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej przyznano odzież i obuwie robocze bądź odpowiadające im ekwiwalenty, pracownikom, których odzież i obuwie robocze może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu. Do stanowisk pracy, którym przysługuje właściwa odzież i obuwie robocze zaliczono: stanowiska pracowników socjalnych, asystenta rodziny oraz stanowisko sprzątaczki. Z uwagi na powyższe, w związku z faktem, iż pracownicy socjalni oraz asystent rodziny nie wykonują pracy fizycznej oraz wymiana ich odzieży nie jest wymagana z uwagi na wymagania technologiczne bądź sanitarne, z uwagi na konieczność efektywnego oraz racjonalnego gospodarowania środkami budżetowymi, zwracam się z zapytaniem, czy przyznanie przedmiotowej odzieży i obuwia roboczego pracownikom socjalnym jest właściwe i zasadne. Odzież robocza została im przyznana z uwagi na pracę w terenie, w środowiskach trudnych, w których niejednokrotnie ich odzież ulega zniszczeniu lub zabrudzeniu.