Czy pracodawca musi dołączać do każdej umowy nowy zakres obowiązków?

Z urzędnikiem podpisano dwie umowy na czas określony i w lipcu 2019 r. trzecią na czas nieokreślony. Wszystkie te umowy znajdują się w jednej teczce akt osobowych pracownika i dotyczą tego samego stanowiska pracy.

Czy za każdym razem przy nowych umowach wpinać zakres obowiązków, mimo że obowiązuje taki sam jak przy pierwszej umowie? Czy dodać do akt osobowych i dać dla pracownikowi informację, że pozostałe warunki zatrudnienia pozostają bez zmian?