Czy pracodawca musi cofnąć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, jeśli pracownica w trakcie wypowiedzenia zaszła w ciążę?

Pracownica po urlopie rodzicielskim i wykorzystaniu całego wypoczynkowego z pełnego etatu na rok bieżący - złożyła wniosek z art. 186⁷ k.p. o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Dostała wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska - zwolnienia indywidualne na gruncie ustawy o zwolnieniach grupowych, bo firma zatrudnia 30 osób). W trakcie wypowiedzenia zaszła w ciążę.

Czy (stosując ustawę o zwolnieniach grupowych) również musimy wycofać wręczone wypowiedzenie?

Kiedy najwcześniej będziemy mogli wręczyć wypowiedzenie (z likwidacją stanowiska) ponownie?