Czy Pracodawca musi co roku informować przedstawicieli pracowników na co wydatkuje środki ZFŚS?

W zakładzie pracy funkcjonuje ZFŚŚ. Pracodawca w regulaminie zawarł cały katalog usług, które oferuje z środków Funduszu.

Czy pracodawca musi co roku informować/przedstawiać przedstawicielom pracowników na co wydatkuje środki, tym samym uzyskać ich zgodę czy może wydać środki na konkretny katalog usług?

Czy wystarczy, że katalog usług dostępny jest w regulaminie i przedstawiciele pracowników jedynie akceptują/ bądź nie zmiany w regulaminie?

Czy ich zgoda jest obowiązkowa, czy ma charakter konsultacyjny?