Czy pracodawca możne w planie urlopów zaplanować przerwę urlopową dla całego zakładu w wymiarze 22 dni?

Czy pracodawca możne w planie urlopów zaplanować przerwę urlopową dla całego zakładu w wymiarze 22 dni? Jak w takim wypadku rozliczyć osoby które mają tylko 20 dni urlopu ( w tym 4 dni na żądanie)? Jak w takim wypadku traktować osoby z umowami na czas określony, które mają urlop przeliczony proporcjonalnie do końca umowy i zamiast 26 dni urlopu, mają np 16 dni urlopu do wykorzystania? Czy pracodawca może im udzielić więcej dni urlopu mając na uwadze, że będzie z nimi przedłużał umowy?