Czy pracodawca może zwolnić pracownika z zakazu konkurencji?

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Wspomniana umowa została zawarta w trakcie zatrudnienia. W postanowieniach umowy jest poniższy zapis: "Pracodawcy będzie przysługiwać prawo odstąpienia od Umowy. Pracodawca może wykonać to prawo w każdym czasie do momentu ustania stosunku pracy łączącego Pracownika z Pracodawcą." oraz "Dla uchylenia wątpliwości, Pracodawca i Pracownik wyraźnie potwierdzają, że odstąpienie lub wypowiedzenie Umowy zgodnie z powyższymi postanowieniami skutkować będzie wygaśnięciem praw i obowiązków Stron wynikających z tej umowy, w szczególności wygaśnięciem zobowiązania Pracownika do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy oraz wygaśnięciem obowiązku Pracodawcy zapłaty Odszkodowania. Jednakże, takie odstąpienie lub wypowiedzenie Umowy nie uchybia prawom i obowiązkom stron wynikającym z obowiązujących przepisów prawa."

Czy w trakcie trwania stosunku pracy pracodawca może złożyć jednostronne oświadczenie o odstąpieniu od umowy i tym samym zwolnić pracownika i siebie z wcześniej określonych zobowiązań?