Czy pracodawca może zwolnić pracownika z wykonywania pracy w związku postępowaniem wyjaśniającym dotyczącym ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych?

Pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu. Został odesłany do domu. Pracodawcy w tym dniu nie było.

Czy do czasu podjęcia decyzji przez pracodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę bądź tez nie i skonsultowaniu ze związkami pracownik może przychodzić do pracy?