Czy pracodawca może zwolnić pracownika z umiarkowanym stopniem z powodu braku możliwości udzielenia mu dodatkowego urlopu i respektowania skróconego czasu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 listopada 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. W związku z powyższym jego czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę oraz dodatkowe 10 dni urlopu.
Czy pracodawca może zwolnić takiego pracownika z uwagi na brak możliwości spełnienia tych warunków?
Jesteśmy małą jednostką zatrudniamy 5 osób i nie ma możliwości przekazania jego obowiązków innym pracownikom.
Czy pracodawca może korzystać z dodatkowych środków refundujących mu powstałe koszty pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX