Czy pracodawca może zwolnić pracownika z odpracowania wyjścia prywatnego?

Czy pracodawca może zwolnić pracownika z odpracowania wyjścia prywatnego? W niesamorządowym przedszkolu za zgodą dyrektora pracownicy - w tym nauczyciela - czasem korzystają z wyjścia prywatnego. Czy każde wyjście musi być odpracowane? Czy w przedszkolu można ustalić zasadę, że wyjścia prywatne udzielone za zgodą dyrektora trwające mniej niż 1 godzinę nie podlegają odpracowaniu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? Gdzie taka regulacja powinna być zawarta? U pracodawcy nie obowiązuje regulamin pracy.