Czy pracodawca może zwolnić pracownika, wobec którego orzeczono prawomocnym wyrokiem zakaz prowadzenia pojazdów?

Szkoła zatrudnia pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony, na pełny etat jako konserwatora i kierowcę. Pracownik ten jadąc po wpływem alkoholu został zatrzymany przez patrol policji. Wskutek zaistniałego zdarzenia stracił uprawnienia kierowcy.

Czy w takim przypadku szkoła może rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 3) wskutek utraty uprawnień?

Czy jednak w takim przypadku należy zatrudnić prawnika na pół etatu jako konserwatora, gdyż stracił on uprawnienia kierowcy, natomiast do jego zadań należy również praca konserwatora?