Czy pracodawca może zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Firma zatrudnia ponad 20 pracowników, zamierza zwolnić pracownika, w związku z likwidacją stanowiska pracy w firmie, który stara się o przyznanie zasiłku przedemerytalnego.

Czy jest to zgodne z przepisami prawa?

Czy odpowiednie będzie zamieszczenie w świadectwie pracy adnotacji: "rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę - art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 10 ust. 1 (zwolnienie indywidualne) ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?