Czy pracodawca może zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym z obowiązku świadczenia pracy przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 15 kwietnia 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia pracownika, jeżeli za rok przejdzie na emeryturę?
Czy wypowiedzenie umowy o pracę temu pracownikowi z powodu likwidacji stanowiska pracy w terminie, tak, aby dzień w którym wygaśnie stosunek pracy był dniem, w którym pracownik nabył już prawo do emerytury będzie stanowiło naruszenie przepisów o niezwalnianiu pracowników w wieku przedemerytalnym?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX