Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym, jeżeli nie wykonał obowiązków służbowych?

Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie za brak wykonywania obowiązków służbowych?

Pracownik nie wykonywał poleceń służbowych pracodawcy. Jako kierowca nie dojechał w wyznaczonym terminie w miejsce wyładunku, a w drodze powrotnej nie podjął żadnego ładunku, co naraziło właściciela na ogromne straty. Brak dostarczenia ładunku na czas mógł spowodować przestój w pracy fabryki odbiorcy towaru, co także spowodowało dodatkowe koszty i kary dla pracodawcy. Dodatkowo pracownik podczas pracy miał wypadek samochodowy - uszkodził inne auto.

Czy w takiej sytuacji może nastąpić zwolnienie dyscyplinarne tego pracownika?