Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i kiedy powinien wręczyć rozwiązanie umowy by było skuteczne?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 20 listopada 2007 r. do 20 maja 2008 r. i w całości wykorzysta okres zasiłkowy.

Za okres 3 stycznia 2008 r. do 25 lutego 2008 r. ZUS cofnął na podstawie art. 17 ust. 1 oraz art. 68 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: z 2005 r. Dz. U. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) zasiłek chorobowy.

ZUS uzasadnia, że w trakcie pobierania zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy w okresach 3 stycznia 2008 r. do 25 lutego 2008 r. wypłaconego przez pracodawcę pracownik brał udział w zajęciach dydaktycznych oraz zdawał egzaminy na wyższej uczelni, gdzie jest studentem, co zgodnie z cytowaną ustawą - należy traktować jako wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i kiedy powinien wręczyć rozwiązanie umowy by było skuteczne?

Jedyny rodzaj kontaktu z pracownikiem - droga listowna. Nadmieniam, że pracownik wystąpił z wnioskiem do ZUS o zasiłek rehabilitacyjny.

Nadmieniam, że pracodawcę obowiązuje kodeks pracy.