Czy pracodawca może zwolnić pracownika przedstawiającego orzeczenie o niepełnosprawności czy zawsze ma obowiązek przystosowania stanowiska pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 29 kwietnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jak powinien postąpić pracodawca, który nie posiada przystosowanych stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, a pracownik dostarcza orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, ze wskazaniem dotyczącym zatrudnienia – praca w warunkach chronionych?
Czy w przypadku braku takich stanowisk, przedstawione orzeczenie może stanowić powód do rozwiązania stosunku pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX