Czy pracodawca może zwolnić pracownika na podstawie art. 53 pkt 2 k.p., jeśli ZUS nie uzna nowego zwolnienia lekarskiego w ramach kolejnego okresu zasiłkowego?

Pracownik wykorzystał w całości okres zasiłkowy 182 dni do 24 września 2015. Nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne mimo pisemnej informacji, jaką wysłał zakład w czerwcu 2015 r. Stawił się do lekarza zakładowego. Lekarz wydał zaświadczenie o dopuszczeniu do pracy bez prawa do dźwigania, pracownik jest pracownikiem fizycznym. 5 października 2015 r. dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie.

Czy pracodawca może pracownika zwolnić powołując się na art. 53 punkt 2 k.p., jeśli ZUS nie uzna nowego zwolnienia lekarskiego w ramach kolejnego okresu zasiłkowego?