Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracy?

Pracownica zatrudniona na stanowisku sprzątaczka (urodzona w 1964 r.) była niezdolna do pracy przez okres 182 dni (otrzymywała zasiłek chorobowy). Następnie starała się o świadczenie rehabilitacyjne, lecz decyzja ZUS była odmowna. Po zakończeniu 182 dni złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. W trakcie urlopu dostarczyła orzeczenie lekarskie od lekarza medycyny pracy o tym, że jest niezdolna do wykonywania pracy na stanowisku sprzątaczki. Pracodawca nie jest w stanie zapewnić innej pracy odpowiadającej jej kwalifikacjom.

Czy pracodawca może zwolnić pracownicę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, wręczając wypowiedzenie w pierwszym dniu pracy po urlopie wypoczynkowym? 

Czy można zwolnić ją w innym trybie?