Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który po długotrwałej chorobie nie stawia się firmie i nie zgłasza gotowości do wykonywania pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 września 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni. Otrzymał od pracodawcy dokumenty tj. wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, ale nie udokumentował faktu złożenia dokumentów do ZUS oraz nie poinformował pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności w pracy przez 30 dni. Wobec powyższego otrzymał wypowiedzenie umowy o pracy w trybie art. 52 k.p. (ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych).
Czy pracodawca postąpił właściwie, jeśli okazałoby się, że złożył dokumenty i otrzymał decyzję odmowną?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX