Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który po 182 dniach choroby zgłosił się do pracy, ale lekarz medycyny pracy uznał, że pracownik nadal jest niezdolny do pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 września 2007 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik chorował 182 dni. W 183 dniu zgłosił się do pracy i otrzymał skierowanie do lekarza medycyny pracy, który nie wyraził zgody na pracę gdyż uznał, że pracownik w dalszym ciągu jest do pracy niezdolny.
Czy pracodawca może w tym wypadku zwolnić pracownika z art. 53 k.p.? Jeśli nie to co w tej sytuacji może pracodawca?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX