Czy pracodawca może zwolnić pracownice w ciąży i przebywające na urlopie macierzyńskim, jeżeli likwiduje jeden z punktów prowadzenia swojej działalności?

Spółka osobowa prowadzi działalność handlowa w kilku aptekach. Następują zwolnienia pracowników z powodu likwidacji aptek, a nie likwidacji spółki.

Czy wypowiedzenie złożone kobietom będącym w ciąży, na urlopie macierzyńskim, czy rodzicielskim jest skuteczne?

Czy w przypadku, gdy będzie skuteczne ekwiwalent powinien wypłacić pracodawca czy Fundusz Pracy?

Jaka będzie sytuacja kobiet - matek w przypadku likwidacji spółki?

Kto będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu?

Spółka zatrudnia poniżej 20 osób.