Czy pracodawca może zwolnić pracownicę, która wyczerpie okres pobierania zasiłku opiekuńczego z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem?

Pracownica po macierzyńskim wykorzystała urlop wypoczynkowy. Po urlopie tym złożyła Z15-A na okres 19.10.2020 – 18.01.2021 r. W dniu 17.11.2020 r. na PUE pojawiły się zwolnienia na okres 19.10 – 17.12.2020 r. (60 dni). Informowaliśmy pracownicę, że nie ma prawa do L-4 opieki dłużej niż 60 dni w roku. Termin ten minie 17.12.2020 r. Uważamy, że powinna powrócić do pracy bądź zawnioskować o urlop bezpłatny – jeśli jest to dla niej koniecznością.

Czy jeśli pracownica złoży kolejne L-4 opiekę tj. po 17.12.2020 r., a mija już okres 60 dni to czy możemy wręczyć tej pani wypowiedzenie, jeśli do pracy nie wróci, o urlop bezpłatny nie zawnioskuje bądź w ogóle się nie pojawi, uznając tym samym posiadane L-4 za usprawiedliwioną nieobecność?

Chodzi o roczne dziecko, które leży w szpitalu. Dodam, że nie jest zapisane jeszcze do żadnego żłobka, nie ma też opiekunki.