Czy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?

Pracownik zgłosił się do pracy pod wpływem alkoholu. Nie został dopuszczony do pracy. Odmówił poddania się badaniu alkomatem. Następnego dnia miał zgłosić się na rozmowę do przełożonego. Zamiast tego poszedł do lekarza i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Czy zakład pracy może w tej sytuacji zwolnic go dyscyplinarnie, chociaż pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym?