Czy pracodawca może zwolnić bez wypowiedzenia pracownika przebywającego na zasiłku rehabilitacyjnym?

Czy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, jeśli ten po wypadku przy pracy przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym i rokuje powrót do pracy, a w międzyczasie (w trakcie trwania obecnie przyznanego okresu zasiłku rehabilitacyjnego) nabywa prawa emerytalne związane z ukończeniem wieku emerytalnego?

Maksymalnie świadczenie rehabilitacyjne może być jeszcze przedłużone o kolejne 4 miesiące, w tej chwili oczekuje się na decyzję lekarza orzecznika. Wszystko wskazuje na to, że pracownik może wrócić na dotychczas zajmowane stanowisko pracy. Do wykorzystania ma jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy z roku ubiegłego i cały urlop z roku bieżącego.

Czy w takiej sytuacji można wypowiedzieć umowę o pracę z chwilą nabycia praw emerytalnych związanych z ukończeniem wieku emerytalnego?