Czy pracodawca może zwiększyć wynagrodzenie zasadnicze brygadzisty kosztem nie wypłacania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik na stanowisku brygadzisty działu zawnioskował o podwyższenie swojej płacy zasadniczej do kwoty jego satysfakcjonującej (po skalkulowaniu nadgodzin z kilku miesięcy i wyciągnięciu średniej) kosztem nie wypłacania mu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jak i pracy w dni wolne od pracy.

Czy istnieje jakiś przepis prawa, który należy ująć w aneksie (tak jak np. ten dotyczący pracowników na stanowiskach kierowniczych zgodnie z art. 151 § 1 k.p.)?