Czy pracodawca może zwiększyć niektórym pracownikom stałe miesięczne wynagrodzenie o stały dodatek, który jednocześnie nie będzie miał wpływu na wysokość wynagrodzenia za nadgodziny?

Spółka cywilna, księgi handlowe, vat, działalność produkcyjna. Pracownicy produkcyjni są zatrudnieni na umowy o pracę z najniższym wynagrodzeniem. Poza tym otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny, pracę w godzinach nocnych oraz premie uznaniowe.

Czy można wybranym pracownikom zwiększyć stałe miesięczne wynagrodzenie o stały dodatek, który jednocześnie nie będzie miał wpływu na wysokość wynagrodzenia za nadgodziny?

Jeżeli tak, to jakie cechy powinien spełniać taki dodatek?