Czy pracodawca może zwiększać lub zmniejszać dobowy wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego tak, aby w okresie rozliczeniowym wypracował on obowiązujący go wymiar czasu pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 12 lutego 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik jest zatrudniony w urzędzie na 2/5 etatu. W informacji o warunkach zatrudnienia jest zapis, że pracownik świadczy pracę w poniedziałki i środy po 8 godzin, pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, dostaje comiesięczny grafik - z liczbą godzin do przepracowania (to wynika z regulaminu pracy). Gdyby dosłownie stosować ten zapis, to czasami pracuje mniej niż liczba godzin przypadająca w danym miesiącu, czasami więcej, nie zawsze można to zbilansować w okresie rozliczeniowym (zależy to od kalendarza). Praktyka jest taka, że pracownik dostaje grafik w którym zdarza się, że ma pracować np. 6 godzin i 40 min któregoś dnia, aby łączna liczba godzin do przepracowania była zgodna z wymiarem przysługującym w okresie rozliczeniowym.

Czy jest to prawidłowe?

Jeśli nie, to czy wystarczy zmienić informację o warunkach zatrudnienia na np.: "pracownik świadczy pracę w poniedziałki i środy, a liczbę godzin do przepracowania wskazuje grafik" czy lepiej w ogóle nie wskazywać dni pracy a kwestie te regulować w grafiku (chociaż w domniemaniu pracownika i pracodawcy pozostaną te poniedziałki i środy)?

A może ustalenia te powinny być zawarte w innym dokumencie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX