Czy pracodawca może zrezygnować ze stosowania ruchomego czasu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 lutego 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W firmie zatrudniającej więcej niż 20 pracowników, w czerwcu 2012 r., aneksem do Regulaminu Pracy, wprowadzono do stosowania ruchomy czas pracy dla pracowników administracyjnych. Regulamin przewiduje, że pracownicy sami regulują sobie czas pracy rozpoczynając pracę pomiędzy godziną 6.00 a 9.00, a kończąc pracę pomiędzy 14.00 a 17.00. Odrębne porozumienie ze związkami zawodowymi w tej materii nie zostało podpisane. Obecnie pracodawca chciałby zrezygnować ze stosowania ruchomego czasu pracy.
Czy pracodawca może zrezygnować ze stosowania ruchomego czasu pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX