Czy pracodawca może zrezygnować z indywidualnego czasu pracy dla pracownika?

Pracodawca wyraził zgodę pracownikowi na indywidualny rozkład czasu pracy. Jednak obecnie fakt, iż pracownicy rozpoczynają pracę wcześniej i wcześniej ją kończą niż pozostali pracownicy jest kłopotliwy ze względu na utrudnioną komunikację. Pracodawca pisemnie powiadomił pracownika o wycofaniu zgody na indywidualny rozkład czasu pracy i wskazał, iż od dnia następnego obowiązuje pracownika ogólnie obowiązujący w firmie rozkład czasu pracy. Pracodawca podał przyczynę: względy organizacyjne.

Czy taka przyczyna wystarczy?

Czy obowiązuje jakiś okres wypowiedzenia?

Czy pracownik musi wyrazić zgodę?