Czy pracodawca może zrezygnować z finansowania opieki medycznej pracowników?

Firma finansuje swoim pracownikom opiekę medyczną w ten sposób, że opłaca medycnę pracy oraz pakiet podstawych wizyt i diagnostyki (abonament). Takie finansowanie dotyczy wszystkich pracowników. Finansowanie to nie jest zapisane w umowie o prace oraz w regulaminie wynagradzania i pozostałych regulaminach firmy i jest dobrowolne. Abonament doliczany jest do wynagrodzenia i naliczany jest ZUS i PIT. Pracodawca podjął decyzję o zaprzestaniu finansowania w/w abonamentu.

Czy ma do tego prawo w punktu widzenia prawa pracy?