Czy pracodawca może zrekompensować pracę w dniu wolnym poprzez wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia?

Jak należy interpretować art. 129 § 1 k.p. w związku z art. 151¹§ 2 k.p.?

Pracodawca zatrudnia kierowców autobusów miejskich pracujących w równoważnym i przerywanym systemie czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. W przypadkach, kiedy występuje bardzo wysoka absencja chorobowa kierowców, pracodawca zatrudnia kierowcę autobusu w zastępstwie, który przychodzi do pracy z dnia wolnego. Zdarzają się sytuacje, że nie można później np. oddać dnia wolnego w tym okresie rozliczeniowym i występuje przekroczenie przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Istotne jest, że pracownik otrzymuje za godziny pracy w tym dniu 400% stawki godzinowej: 100% stawka za godz. pracy 100% za godz. nadliczbowe 100% za godz. świąteczne (to wynika z ZUZP) 100% za przekroczenie przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W przypadkach zatrudnienia kierowców z tzw. "dnia wolnego" zachowane zostają dobowe i tygodniowe okresy odpoczynku.

Czy postępowanie pracodawcy jest wykroczeniem, czy jest prawidłowe tzn. czy można zatrudniać kierowców autobusów w takich przypadkach jak podano wyżej bez żadnych konsekwencji?