Czy pracodawca może zostać zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne w Polsce, pomimo zgłoszenia pracownika do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS?

Do tutejszego ośrodka wpłynął wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego wraz z dodatkami na okres zasiłkowy 2019/2020. Wnioskodawca jest zatrudniony w polskiej firmie od października 2017 r. na podstawie umowy o pracę. Z tego tytułu jest zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS oraz ma świadczenie w NFZ. Po wystąpieniu do systemu EMPATIA - ZUS wysokość składek na ubezpieczenie zdrowotne za 2018 r. wyniosła 0,00 zł. W PIT 11a wystawionym przez pracodawcę ubezpieczenie społeczne i zaliczka pobrana przez płatnika zostały odprowadzone w Polsce, składki na ubezpieczenie zdrowotne wyniosły 0,00 zł, ale wykazane zostały składki zagraniczne.

Czy na gruncie przepisów pracodawca może zostać zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne w Polsce, pomimo zgłoszenia pracownika do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS?

Czy wpisanie w PIT 11a tylko składek zdrowotnych zagranicznych jest jednoznaczne w zatrudnieniem pracownika za granicą?