Czy pracodawca może zobowiązać w umowie szkoleniowej pracownika do pokrycia kosztów podatkowych w przypadku niedotrzymania warunków umowy?

Czy pracodawca może zobowiązać w umowie szkoleniowej pracownika do pokrycia kosztów podatkowych w przypadku zwrotu kosztów przez pracownika w związku z niedotrzymaniem warunków umowy szkoleniowej?

Przykład: pracodawca pokrywa 100% kosztów studiów. Ponieważ pracownik nie spełnił wymogów umowy szkoleniowej jest zobowiązany zwrócić koszty w całości pracodawcy. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zapłacić podatek.

Czy może również obciążyć pracownika kosztami tego podatku?

Jednym słowem pracownik musiałby wrócić 100% dofinansowania wartość podatku.