Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do wykorzystania urlopu na czas zamknięcia zakładu pracy?

Dyrekcja zakładu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony zarządziła, że zakład będzie zamknięty w dni 23 i 24 grudnia. Wszystkim pracownikom nakazano wypisać urlop wypoczynkowy za te dni lub je odrobić. Z racji tego, że nie pracownik nie miał już wolnych dni urlopu, zaplanował odrobić brakujący czas pracy, jednak w ciągu 2 tygodni poprzedzających 23 grudnia był na zwolnieniu lekarskim i nie miał już możliwości odrobienia. Pracownik został poinformowany przez kadry, że zostanie na niego nałożona kara porządkowa za nieusprawiedliwioną nieobecność w dni 23 i 24.

Czy pracodawca nie łamie kodeksu pracy nakazując wypisania urlopów oraz nakładając karę porządkową?