Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do uczestnictwa w szkoleniu?

Pracodawca pozyskał środki z KFS na szkolenia dla pracowników 40 plus z zakresu negocjacji zakupowych. Postanowił skierować większość pracowników z tej grupy wiekowej na to szkolenie. Część pracowników w trakcie podpisywania umowy uznało, że szkolenie nie wiąże się z zakresem wykonywanych przez nich obowiązków (specjaliści ds ochrony środowiska, mistrz ds produkcji itp) i odmówiło udziału w szkoleniu.

Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do udziału w szkoleniu poleceniem służbowym na piśmie, jeśli szkolenie merytorycznie nie wiąże się z zakresem wykonywanych przez nich prac?