Czy pracodawca może zobowiązać pracownika, któremu dofinansowuje kosztu studiów podyplomowych do pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas?

Pracownik złożył wniosek do pracodawcy o dofinansowanie do kosztów kształcenia - studia podyplomowe, na który wyraził on zgodę (dofinansowanie 50% kosztów). W tym celu ma zostać podpisana umowa miedzy pracownikiem a pracodawcą.

Czy w treści umowy powinien być zapis "Po ukończeniu kształcenia w formie opisanej w niniejszej umowie, Pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz Pracodawcy przez okres co najmniej 2 lat, chyba, że strony zgodnie postanowią inaczej albo stosunek pracy zostanie rozwiązany w skutek wypowiedzenia lub rozwiązania przez Pracodawcę, lub wygaśnie z innych, niezależnych od Pracownika przyczyn"?