Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do zwrotu kosztów kursu języka obcego, jeżeli nie będzie on posiadał odpowiedniej frekwencji na zajęciach?

Pracodawca zamierza wprowadzić regulamin w zakresie finansowania lekcji języka angielskiego w firmie. Jednym z powodów jest zapewnienie wysokiej frekwencji. Firma w 100% pokrywa koszty lekcji języka angielskiego dla pracowników. Lekcje odbywają się w grupach 2-3 osobowych, w siedzibie firmy, poza godzinami pracy. Udział w zajęciach jest dobrowolny.

Czy pracodawca może w regulaminie umieścić zapis, że w przypadku, gdy nieobecność pracownika przekroczy 30% ogółu zaplanowanych w danym semestrze lekcji języka angielskiego (nie będą w to wliczane urlopy, wyjazdy służbowe/ delegacje, dni choroby), pracownik będzie musiał pracodawcy zwrócić koszt za cały semestr nauki języka angielskiego?