Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?
PYTANIE
Pracodawca chce 29.12.2021 r. wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, który zakończy się 31.03.2022 r. Pracownik ma do wykorzystania 2 dni zaległego urlopu za 2020 r.
Czy wykorzystanie zaległego urlopu za 30-31.12 może wynikać z wypowiedzenia umowy, czy też trzeba powołać się na przepisy z ustawy "covidowej", zgodnie z którymi pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu w terminie przez siebie wskazanym? Kiedy rozpoczyna się bieg okresu wypowiedzenia? Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dni na poszukiwanie pracy, jeśli pracownik będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX