Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?

Pracodawca często przy zwalnianiu pracowników stosuje zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z części okresu wypowiedzenia, zachowując wynagrodzenie przez pracownika jakie by otrzymywał, gdyby pracował. Pracownicy są zadowoleni z takiego rozwiązania.

Jakie prawne rozwiązania powinny być zastosowane przez pracodawcę (np. zapisy w regulaminie pracy), żeby pracodawca nie ponosił dodatkowych kosztów i nie musiał wypłacać ekwiwalentu czy wynagrodzenia urlopowego za ten okres?