Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie przestoju?

Pracodawca chce wprowadzić przerwę w pracy fabryki (przestój) w okresie od 10 lipca 2014 r. do 14 lipca 2014 r.

Czy w związku z tym musimy podjąć jakieś zadania w celu poinformowania o tym fakcie pracowników?

Czy są ustalone terminy podjęcia takich działań (na ile dni przed przestojem musi się ukazać taka informacja)?

Czy w związku z tym muszą być przygotowane plany urlopowe?

Jeśli tak, to do jakiego terminu (nie posiadamy związków zawodowych)?

Czy możemy zaplanować urlop dla pracowników w okresie przestoju (w wypadku kiedy wyrażą zgodę, w wypadku kiedy nie wyrażą takiej zgody)?