Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed ustaniem zatrudnienia w przypadku, gdy umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron?

Pracownik uzyskał zgodę pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę w terminie ustawowym (3 miesięcy) za porozumieniem stron bez konieczności świadczenia pracy od dnia uzyskania zgody. Pracownikowi w terminie do rozwiązania umowy o pracę - pozostaje do wykorzystania urlop wypoczynkowy w wymiarze 4 dni. Pomimo ustnego zobowiązania pracownika do wykorzystania przysługującego mu urlopu, pracownik nie zamierza napisać podania o urlop, oczekując na wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy o pracę. Termin rozwiązania umowy upływa za miesiąc.

W jaki sposób pracodawca może dokonać rozliczenia urlopu z pracownikiem, aby nie wypłacać ekwiwalentu po rozwiązaniu umowy o pracę?