Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy przed wykorzystaniem urlopu wychowawczego?

Pracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy w terminie od 3.02.2020 do 1.07.2021. W przepisach wewnątrzzakładowych jest postanowienie: "Urlop wychowawczy może być udzielony pracownikowi wyłącznie po wykorzystaniu przez niego urlopu wypoczynkowego oraz urlopu okolicznościowego na wychowanie dziecka do lat 14." Postanowienie to wynika z art. 161 k.p. , który mówi że urlop powinien być udzielony w roku, w którym pracownik nabył prawo do urlopu. Pracownik zakwestionował to postanowienie, twierdząc że pracodawca nie ma prawa skierować pracownika na urlop wypoczynkowy przed wykorzystaniem urlopu wychowawczego.

Czy możemy zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy przed wykorzystaniem urlopu wychowawczego?

Pracownik wystawił wniosek do lipca roku następnego, czyli nie będzie miał możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego za 2020 r.