Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania 4 dni urlopu na przerwę świąteczną, kiedy fabryka nie pracuje?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 2 listopada 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca na początku każdego roku wywiesza informacje o planie urlopowym, zgodnie z którym każdy pracownik powinien otrzymać 4 dni urlopu na przerwę świąteczną, bowiem wtedy fabryka jest nieczynna.
Czy takie działanie jest prawidłowe?
Czy pracownik może się sprzeciwić?
Jeśli nie wziąłby urlopu w tym czasie, nie miałby co robić - produkcja nie pracuje w tym czasie.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX