Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do skorzystania z urlopu bezpłatnego?

Co roku - na początku roku - osobnym zarządzeniem wydawanym w styczniu zarząd wyznacza dni, w które pracownicy mają obowiązek wziąć urlop wypoczynkowy (z reguły są to dni wypadające w długi weekend). W tym czasie firma nie pracuje (wszyscy są na urlopach). Jeden z naszych pracowników - po długich prośbach i negocjacjach - otrzymał zgodę na wykorzystanie całego urlopu wypoczynkowego w ciągu jednego miesiąca (listopada), z informacją, że na dzień 24 grudnia - zgodnie ze styczniowym zarządzeniem - ma obowiązek wypisać urlop bezpłatny. Obecnie - po powrocie z urlopu - pracownik stwierdził, że nie ma zamiaru tego robić i jest gotów stawić się do pracy.

Czy mamy jakąkolwiek możliwość wyegzekwowania urlopu bezpłatnego na ten dzień?