Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy?

Mamy pracowników, którzy pracują od poniedziałku do piątku od 7-15. W związku z pełnioną działalnością wodociągową, gdzie zapewniamy dostawę wody do mieszkańców 24/h w razie wystąpienia awarii pełnią dyżur domowy w domu poza godzinami pracy od godz. 15-7 np. przez 7 kolejnych dni (tj. pozostają w gotowości do pracy zaraz po zakończeniu pracy i rozpoczęciu pracy w kolejnym dniu). Za czas pełnienia dyżuru domowego, czyli pozostawanie w gotowości do pracy gdzie pracownik nie świadczył pracy otrzymują wynagrodzenie (ryczałtowe) za 1 dzień pełnienia dyżuru w określonej wysokości, zgodnie z układem zbiorowym.

Czy pracodawca postępuje zgodnie z przepisami? Czy jeżeli rekompensuje pozostawanie na dyżurze domowym wynagrodzeniem za jeden cały dzień (mimo, że nie ma takiego obowiązku), to czy musi być zachowany odpoczynek dobowy? Czy w tym konkretnym przypadku pracodawca wspólnie ze związkami zawodowymi ustalił, że za dyżur domowy zostanie wynagrodzony i może być na dyżurze domowym przez kolejne 13 godzin zaraz po pracy jest właściwe?

Wezwanie z dyżuru domowego do pracy następuje, tylko w momencie wystąpienia awarii, gdzie zgodnie z art. 132 par. 2 k.p. odpoczynek dobowy może zostać przerwany.