Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy?

Pracodawca zatrudnia informatyków na pełen etat (praca od poniedziałku do piątku w godzinach 7.00-15.00 i naprzemiennie 9.00-17.00).

Czy można wprowadzić pracownikom dyżury domowe po godzinach pracy od poniedziałku do niedzieli? Jeśli tak, to czy udzielona przez informatyka krótka porada telefoniczna (np. 15 min.), która pomaga zdalnie rozwiązać problem, jest już świadczeniem pracy, czy dalej mieści się w granicach dyżuru, za który nie przysługuje prawo do wynagrodzenia?