Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do nieujawniania wysokości swoich zarobków a także treści umowy o pracę?

Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do nieujawniania wysokości swoich zarobków a także treści umowy o pracę (wobec innych pracowników)?

Nie przekonuje mnie uzasadnienie, że można to uznać za tajemnicę pracodawcy.

A co z zarzutem, że w ten sposób pracownik nie ma możliwości podniesienia np. zarzutu o nierównym traktowaniu (za taką samą pracę takie samo wynagrodzenie)?

Czy jest orzeczenie sądowe, które uzasadnia zobowiązanie pracownika do nieujawniania zarobków? Jeżeli tak, to czy takie zobowiązanie musi być zawarte w umowie o pracę? A co ze "starymi" pracownikami - wprowadzać to aneksem czy wypowiedzeniem zmieniającym?